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宝鸡:严选优育村级带头人队伍
2018-05-25 16:18:58   来源:陕西日报   评论:0 点击:

  深入推进党的建设新的伟大工程  宝鸡:严选优育村级带头人队伍  5月17日,宝鸡市高新区举办村级党组织书记暨脱贫攻坚帮扶干部培训...
  深入推进党的建设新的伟大工程

  宝鸡:严选优育村级带头人队伍

  5月17日,宝鸡市高新区举办村级党组织书记暨脱贫攻坚帮扶干部培训班。大家纷纷表示,培训加深了自己对党在农村各项方针政策的理解,进一步提高了他们的政治素质、业务素质和组织领导能力。

  以提升村党组织组织力为重点,近年来,宝鸡市持续强化村级带头人队伍建设,通过做活做实“选”“育”“激”三篇文章,培养造就一支守信念、讲奉献、有本领,懂农业、爱农村、爱农民的“三农”骨干队伍,为打好打赢脱贫攻坚战,推动乡村振兴提供坚强的人才支撑和组织保证。

  “选”:严格标准,拓宽渠道选能人

  宝鸡市在村“两委”换届选举中,坚持标准选人和事业选人导向,把政治标准放在首位,把“五选八不选”作为一条“硬杠子”,推行人选资格村初审、镇街审核、县区联审制度,真正把政治素质高、文化水平高、群众威信高,发展能力强、服务能力强、协调能力强的党员选拔到村党支部书记岗位上。

  为了破解边远山区人选少、选人难的问题,该市组织实施“雏雁工程”,为每个村培养至少2名村级后备干部,安排实岗锻炼,按照正职补贴40%至60%的标准发放报酬。镇党委每年选调20%左右的后备干部到重点项目建设、移民搬迁等一线挂职锻炼,不少后备干部经过培养走上了村党支部书记岗位。岐山县出台《关于选聘高校毕业生回村工作的意见》,明确高校毕业生进入村级班子的,除享受村级副职待遇外,每人每年捆绑补助一万元培训经费。此举吸引了一大批优秀大学生回村。

  据介绍,今年村党组织换届后,宝鸡全市有478名致富带头人、137名农民专业合作组织负责人当选村党支部书记,成为群众的“领头雁”。

  “育”:学用结合,灵活形式育贤才

  “建好农村带头人队伍,关键是抓村党支部书记,不仅要‘优选’,更要‘优育’。”宝鸡市委组织部有关负责人介绍,该市将村党支部书记纳入全市干部培训规划,建立市级示范培训、县区全员培训机制,每年集中轮训2次以上。

  为帮助村党支部书记拓宽视野、解放思想,提升学用实效,该市连续3年实施“走出去”计划,每年组织三分之一以上的村党支部书记到经济发达地区“取经”,选派100名左右优秀书记到苏陕协作县区的经济强村挂职锻炼。

  为确保培训效果,该市还以县区为单位,建立培训需求信息库,推行“菜单式”培训,做到按需施教;实行村党支部书记培训积分制管理,年度积分不达标的取消评先评优资格,真正让干部学有所得、学有所获。

   “激”:完善制度,津贴保障强动力

  “从今年开始,受到县级以上表彰的村党支部书记,将连续5年发放荣誉津贴。”陇县县委组织部部长李维芳介绍,建立荣誉津贴制度,树立了良好的导向,有效激发了村党支部书记的干事创业热情。

  从全市范围来看,该市出台了《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》,建立完善村党支部书记补贴正常增长机制、政治激励机制和荣誉津贴制度,根据经济社会发展和工作实际,每3年上调一次村干部补贴标准。目前,村党支部书记人均补贴达到每年2.8万元。该市连续2年评选表彰优秀村党支部书记60名,选拔15人进入镇领导班子。

  2016年被选拔为副镇长的麟游县九成宫镇城关村党支部书记石玲琴说:“组织上对村干部十分关怀,我深刻体会到,乡村是一片干事创业的热土,只要踏踏实实干出让群众满意的实绩,前途一片光明!”

  此外,宝鸡市还建立了“离任村干部补贴+养老保险”制度,在自愿参保的前提下,按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则,为在职村党支部书记办理养老保险。在岐山县,担任村“两委”正职30年以上、年满60周岁正常离任的村干部,每年发放补贴6000元。村里的干部普遍反映,现在是“工作有待遇、干好有前途、退后有保障”。记者 周明 见习记者 刘居星

责任编辑:刘桐桐

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